Corso Abilitante: RLS – Formazione Base alla Rappresentanza (32 Ore)
Il percorso formativo di 32 ore assolve agli obblighi previsti dall’art. 37, commi 10 e 11 del D.Lgs. 81/08 per il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). La figura dell’RLS è il cardine della sicurezza partecipata: il lavoratore eletto o designato non può esercitare le proprie funzioni di consultazione e controllo se non ha completato l’iter formativo base. Il corso fornisce l’abilitazione legale necessaria per convalidare la nomina, permettendo all’RLS di accedere ai documenti aziendali, partecipare alla riunione periodica e sottoscrivere i verbali di consultazione obbligatori.
L’obiettivo è fornire al rappresentante le competenze tecniche per interfacciarsi con il Datore di Lavoro e l’RSPP in modo autorevole, garantendo che la tutela della salute dei lavoratori sia integrata correttamente nei processi produttivi.
Abilitazione Legale e Competenze della Rappresentanza
Il programma da 32 ore abilita il lavoratore all’esercizio dei diritti previsti dall’Art. 50 del Testo Unico:
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Efficacia della Nomina: L’attestato è il titolo abilitativo che “sblocca” la figura dell’RLS nell’organigramma aziendale; senza di esso, il Datore di Lavoro non può dimostrare l’avvenuta consultazione del rappresentante durante la stesura o revisione del DVR.
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Metodologia di Audit e Controllo: Tecniche per verificare l’applicazione delle misure di prevenzione e protezione direttamente sui luoghi di lavoro, segnalando carenze o opportunità di miglioramento.
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Accesso e Consultazione Documentale: Formazione sui diritti di accesso alla documentazione aziendale in materia di sicurezza, inclusi i dati relativi agli infortuni e alle malattie professionali.
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Collaborazione nel Sistema di Prevenzione: Sviluppo di competenze relazionali per un dialogo costruttivo con il Medico Competente e l’RSPP nelle fasi di monitoraggio della salute dei lavoratori.
Valore Istituzionale e Tutela della Conformità Aziendale
La formazione dell’RLS è un atto di autotutela per l’intera organizzazione:
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Protezione dalle Sanzioni Penali: Assicura al Datore di Lavoro l’adempimento di uno degli obblighi formativi più monitorati dagli organi di vigilanza (ASL, INL), evitando le sanzioni per omessa formazione dei rappresentanti.
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Validità degli Atti di Sicurezza: Garantisce che i verbali della riunione periodica e le consultazioni per il DVR siano tecnicamente validi, eliminando vizi di forma che potrebbero rendere nulla la documentazione di sicurezza in sede giudiziaria.
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Miglioramento del Clima Aziendale: Un RLS formato e consapevole riduce la conflittualità interna, agendo come un filtro tecnico tra le esigenze dei lavoratori e le necessità organizzative della proprietà.
Sintesi del Programma (32 Ore)
Il modulo segue rigorosamente i quattro pilastri previsti dall’Accordo Stato-Regioni:
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Modulo Giuridico-Normativo: Il sistema della prevenzione, le fonti del diritto e la gerarchia delle responsabilità aziendali.
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Modulo Tecnico (Rischi Specifici): Criteri di identificazione dei pericoli fisici, chimici, biologici, meccanici e dei rischi trasversali (stress e VDT).
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Modulo Gestionale (Organizzazione): Il piano di emergenza, la segnaletica, l’uso corretto dei DPI e la gestione degli appalti (DUVRI).
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Modulo Relazionale: Tecniche di comunicazione, gestione dei conflitti e modalità di esercizio delle prerogative dell’RLS.
Profilo dei Destinatari
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Lavoratori Eletti RLS: Soggetti neoeletti che devono acquisire l’abilitazione iniziale di 32 ore per operare legalmente.
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RLS che necessitano di Riqualificazione: Rappresentanti la cui formazione pregressa non è più conforme agli attuali standard normativi.
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Responsabili HR e Sindacali: Figure che supervisionano la regolarità delle cariche rappresentative all’interno dell’ente o dell’azienda.