Corso di Aggiornamento Annuale: RLS – Aziende oltre 50 Dipendenti (8 Ore)
Il percorso formativo di 8 ore assolve all’obbligo di aggiornamento annuale previsto dall’art. 37, comma 11 del D.Lgs. 81/08 per il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) operante in strutture con un organico superiore alle 50 unità. In organizzazioni di queste dimensioni, la complessità dei rischi e delle interferenze richiede che l’RLS mantenga una competenza tecnica costantemente allineata alle evoluzioni normative. Il corso fornisce l’abilitazione legale necessaria per confermare la validità della carica, assicurando che la partecipazione del lavoratore alla gestione della sicurezza sia conforme agli standard richiesti dagli organi di vigilanza.
L’obiettivo è garantire la regolarità del sistema di prevenzione aziendale, permettendo al Datore di Lavoro di assolvere all’obbligo di consultazione e all’RLS di esercitare le proprie funzioni con piena consapevolezza tecnica e giuridica.
Abilitazione Legale e Gestione della Consultazione
Il programma da 8 ore si focalizza sulle dinamiche di sicurezza proprie delle grandi organizzazioni:
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Validità della Funzione di Garanzia: L’attestato certifica il mantenimento dei requisiti di legge: senza l’aggiornamento annuale, l’RLS non può legalmente sottoscrivere i verbali di consultazione, rendendo vulnerabile la documentazione aziendale (DVR).
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Gestione delle Interferenze (DUVRI): Approfondimento tecnico sulle procedure di sicurezza nei contesti in cui operano più imprese o lavoratori autonomi, tipico delle aziende di grandi dimensioni.
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Analisi degli Infortuni e Near Miss: Metodologie per la revisione delle dinamiche infortunistiche aziendali e proposta di misure correttive nel quadro del miglioramento continuo.
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Salute Visiva e Benessere Organizzativo: Aggiornamento sui rischi trasversali legati all’uso intensivo di tecnologie e alla gestione dei carichi di lavoro complessi.
Valore Istituzionale e Tutela della Conformità Aziendale
L’aggiornamento dell’RLS è un pilastro fondamentale per la protezione legale dell’azienda e del lavoratore:
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Idoneità alla Riunione Periodica (Art. 35): Assicura che la figura dell’RLS possa partecipare attivamente alla riunione periodica annuale, condizione necessaria per la regolarità dei verbali ispettivi di ASL e Ispettorato del Lavoro.
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Protezione dalle Sanzioni per il Datore di Lavoro: Fornisce la prova documentale del rispetto del debito formativo annuale, evitando le pesanti sanzioni previste per l’omessa formazione dei rappresentanti.
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Certezza del Diritto nelle Relazioni Industriali: Garantisce che il dialogo tra l’azienda e i lavoratori sui temi della sicurezza avvenga in un quadro di competenze tecniche certificate, riducendo la conflittualità e migliorando la cultura della prevenzione.
Sintesi del Programma (8 Ore)
Il modulo segue rigorosamente i requisiti normativi per l’aggiornamento specialistico annuo:
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Novità Legislative e Giurisprudenziali: Analisi dei cambiamenti nel D.Lgs 81/08 e impatto sulle responsabilità dell’RLS.
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Tecniche di Valutazione dei Rischi Specifici: Focus su rischi chimici, fisici e biologici in contesti industriali e terziari complessi.
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La Consultazione Obbligatoria: Procedure corrette per la revisione del Documento di Valutazione dei Rischi e del Piano di Emergenza.
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Strumenti di Comunicazione e Partecipazione: Come promuovere la segnalazione dei pericoli e la cultura della prevenzione tra i lavoratori.
Profilo dei Destinatari
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RLS in Carica: Rappresentanti già eletti o designati in aziende con più di 50 dipendenti che devono assolvere all’obbligo di aggiornamento annuale.
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Responsabili delle Risorse Umane e RSPP: Che devono garantire la regolarità formativa dei rappresentanti dei lavoratori per la tutela della conformità aziendale.
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Sindacalisti e Figure delle Relazioni Industriali: Professionisti che operano nella tutela dei lavoratori e necessitano di competenze tecniche aggiornate.