Formazione Abilitante: Dirigenti – Sicurezza e Delega di Funzioni (16 Ore)
Il percorso formativo di 16 ore assolve agli obblighi previsti dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08 e dall’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 per la figura del Dirigente. Poiché il Dirigente è il soggetto che attua concretamente le direttive del Datore di Lavoro, organizzando il lavoro e vigilando sulla sua esecuzione, la legge richiede una preparazione specifica di tipo giuridico-gestionale. Il corso fornisce l’abilitazione legale necessaria per esercitare la funzione, garantendo che ogni decisione operativa sia conforme ai protocolli antinfortunistici e tutelando la responsabilità penale del professionista.
L’obiettivo è trasformare il Dirigente in un gestore consapevole del rischio, capace di utilizzare correttamente lo strumento della delega e di supervisionare il sistema di prevenzione senza incorrere in colpe organizzative o di vigilanza.
Abilitazione Legale e Gestione della Responsabilità
Il programma da 16 ore analizza i pilastri su cui poggia l’autorità dirigenziale in ambito sicurezza:
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Inquadramento della Posizione di Garanzia: Analisi dei poteri e dei doveri del Dirigente, con focus sulla distinzione tra la responsabilità del Datore di Lavoro e quella delle figure operative.
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La Delega di Funzioni (Art. 16): Requisiti di validità ed efficacia della delega, limiti di applicazione e gestione del potere di spesa per la messa in sicurezza dei reparti.
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Vigilanza Gerarchica e Organizzativa: Procedure per il controllo dell’operato dei Preposti e dei lavoratori, garantendo l’efficacia del sistema di comando e l’osservanza delle procedure interne.
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Integrazione con il Modello 231: Studio del nesso tra sicurezza sul lavoro e responsabilità amministrativa degli enti, per prevenire reati di omicidio o lesioni colpose gravi.
Valore Istituzionale e Tutela del Management
L’attestato di 16 ore è il titolo che convalida la legittimità della funzione dirigenziale:
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Idoneità alla Firma e alla Decisione: L’assolvimento della formazione è la condizione necessaria perché gli atti direttivi e le disposizioni del Dirigente abbiano pieno valore legale e non siano contestabili in caso di audit.
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Protezione Legale Personale: Fornisce al Dirigente le basi giuridiche per difendere il proprio operato di fronte agli organi di vigilanza (ASL, Ispettorato del Lavoro), dimostrando di aver agito con diligenza, perizia e prudenza.
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Ottimizzazione dei Processi: Una gestione dirigente formata sulla sicurezza riduce i costi legati ai fermi macchina, agli infortuni e all’assenteismo, migliorando il clima aziendale e la produttività complessiva.
Sintesi del Programma (16 Ore)
Il modulo segue il rigore dei quattro ambiti tematici previsti dalla normativa vigente:
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Giuridico-Normativo: Il sistema istituzionale della prevenzione e la gerarchia delle responsabilità penali.
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Gestione ed Organizzazione della Sicurezza: Modelli organizzativi, gestione del DUVRI e coordinamento con i consulenti tecnici (RSPP).
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Individuazione e Valutazione dei Rischi: Criteri per la supervisione dei rischi fisici, chimici, biologici e psicosociali.
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Comunicazione, Formazione e Consultazione: Come promuovere la cultura della sicurezza e gestire i rapporti con l’RLS e il Medico Competente.
Profilo dei Destinatari
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Manager e Quadri Aziendali: Figure che esercitano funzioni direttive con autonomia decisionale e/o di spesa.
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Responsabili di Business Unit o di Area: Professionisti incaricati di organizzare il lavoro di team complessi o reparti produttivi.
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Consulenti Senior in Transizione di Carriera: Professionisti che intendono ricoprire ruoli gestionali e necessitano dell’abilitazione legale obbligatoria.